แม้แต่ในโลกแห่งเวทย์มนตร์ก็ยังสามารถมีข้อผิดพลาดของมนุษย์ได้งานคืนสู่ เหย้าสุดพิเศษที่รอคอยมาอย่างยาวนานHarry Potter 20th Anniversary: Return to Hogwwartsมาถึงทาง HBO Max ในวันปีใหม่ พาแฟนๆ ของซีรีส์กลับเข้าสู่โลกแห่งเวทมนตร์ด้วยบทสัมภาษณ์พิเศษและคำบรรยายจากนักแสดงดั้งเดิมเอ็มมา วัตสัน ผู้รับบทเป็นเฮอร์ไมโอนี เกรนเจอร์ตลอดทั้งแปดภาคของภาพยนตร์ที่ดัดแปลงมา
จากนิยายของเจ.เค.โรว์ลิ่ง สร้างความสุขให้แฟนๆ ด้วยการมี
ส่วนร่วมและเล่าถึงความทรงจำ อย่างไรก็ตาม ในฉากหนึ่ง แฟนพันธุ์แท้สังเกตเห็นข้อผิดพลาดที่เห็นได้ชัดในภาพหนึ่งที่แสดงให้เห็นวัตสันในวัยเด็กของเธอ
ภาพที่แสดงให้เห็นเด็กสาวในหูมิกกี้เมาส์กำลังรับประทานอาหารที่โต๊ะ แท้จริงแล้วเป็นภาพถ่ายของเพื่อนนักแสดงสาว เอ็มมา โรเบิร์ตส์ ซึ่งโพสต์ภาพนี้บนอินสตาแกรมเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว ความคิดเห็นจำนวนมากจากผู้ชมที่มีตาเหยี่ยวได้ทำลายโพสต์ต้นฉบับของ Roberts ซึ่งขณะนี้มียอดไลค์มากกว่า 18,000 ครั้งในขณะที่เขียนบทความนี้
“เอ็มม่าไปฮอกวอตส์ก่อนที่จะเข้าร่วม Miss Robichaux’s Academy for Exceptional Young Ladies” ผู้ใช้คนหนึ่งพูดติดตลก โดยอ้างถึงโรงเรียนสมมติที่ปรากฎในAmerican Horror Story ซีรีส์ยอดฮิตของโรเบิร์ตส์
“แค่อ่านเกี่ยวกับการผสม” อีกคนหนึ่งกล่าว “เอชบีโอไม่ตรวจสอบข้อเท็จจริงได้ยังไง บ้า!”
ตั้งแต่นั้นมา HBO Max ได้ทำการแก้ไขพิเศษอีกครั้งก่อนที่จะปล่อยเวอร์ชันอัปเดตซึ่งมีให้สำหรับการสตรีมในสี่ส่วน
“แฟนๆ แฮร์รี่ พอตเตอร์เห็นแล้ว! คุณนำข้อผิดพลาดในการแก้ไขภาพที่ติดป้ายผิดมาให้เราทราบ” ผู้ผลิตรายการกล่าวกับThe Hollywood Reporterในแถลงการณ์ “เวอร์ชั่นใหม่มาแล้ว”
Return to Hogwartsกำลังสตรีมเฉพาะทาง HBO Max
จากรายงานของ US Sun ระบุว่า NFLX มีปัญหากับแพลตฟอร์มในวันที่ 15 ธันวาคม 2021 โดยเนื้อหาโหลดไม่ถูกต้องและผู้ใช้ประสบปัญหาต่างๆ ในการเข้าถึงรายการ มีรายงานการหยุดทำงานของเว็บไซต์ในเดือนพฤศจิกายน 2564
สำหรับไตรมาสที่สามของปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2021 รายได้เฉลี่ยต่อสมาชิกของ NFLX สำหรับกลุ่ม EMEA อยู่ที่ 11.66 ล้านดอลลาร์ เทียบกับรายได้เฉลี่ย 11.65 ดอลลาร์ในไตรมาสก่อนหน้า ต้นทุนรายได้เพิ่มขึ้น 8.7% จากปีต่อปีเป็น 4.20 พันล้านดอลลาร์ นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายทั่วไปและการบริหารเพิ่มขึ้น 18.4% เมื่อเทียบเป็นรายปี เป็น 321.79 ล้านดอลลาร์
สำหรับไตรมาสสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2021 คาดว่า EPS
ของ NFLX จะลดลง 31.1% เมื่อเทียบเป็นรายปี อยู่ที่ 0.82 ดอลลาร์ หุ้นได้รับประมาณ 10% ในปี 2564 อย่างไรก็ตาม หุ้นได้ลดลง 2.1% ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา และ 7% ในเดือนที่ผ่านมากลยุทธ์ในการรักษาและสร้างทีมของคุณ
กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการดึงดูดและรักษาผู้สมัครด้านเทคโนโลยีชั้นนำสามารถรวบรวมได้จากการวิจัยล่าสุด จากรายงานความเชื่อมั่นนักเทคโนโลยีปี 2021 ของ Diceพบว่า 48% ของนักเทคโนโลยีในไตรมาสที่สองของปีนี้แสดงความสนใจที่จะเปลี่ยนแปลงบริษัท เพิ่มขึ้นจาก 40% ในไตรมาสที่สี่ และเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 32% ในไตรมาสที่สองของปี 2020 นอกเหนือจากนั้น ความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการเปลี่ยนบทบาท 36% ของนักเทคโนโลยีกล่าวในไตรมาสที่สองของปีนี้ว่าพวกเขาหมดไฟ เพิ่มขึ้นจาก 32% ในไตรมาสที่สี่
นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้วรายงานความเท่าเทียมในเทคโนโลยีของ Dice ยังแสดงให้เห็นเหตุผลหลักในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ สภาพการทำงานที่ดีขึ้น (37% ของนักเทคโนโลยีระบุว่าเป็นผู้หญิง 35% ของนักเทคโนโลยีระบุว่าเป็นผู้ชาย) ต้องการโอกาสมากขึ้นในการแสดงความคิดสร้างสรรค์ (24% ของนักเทคโนโลยีระบุว่าเป็นผู้หญิง 21% ของนักเทคโนโลยีระบุว่าเป็นผู้ชาย) และเนื่องจากบทบาทใหม่อาจสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขามากขึ้น (32% ของนักเทคโนโลยีระบุว่าเป็นผู้หญิง และมีเพียง 26% ของนักเทคโนโลยีที่ระบุว่าเป็นผู้ชาย)
ที่เกี่ยวข้อง: คิดถึงการรักษาผู้มีความสามารถเช่นเดียวกับที่คุณนึกถึงการรักษาลูกค้า
สิ่งสำคัญที่สุดคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีให้ความสำคัญในระดับสูงกับบริษัทของตนในการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือแนวปฏิบัติเพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางเพศและการเคลื่อนไหวร่วมกัน เกือบสองในสามของนักเทคโนโลยีที่ระบุว่าเป็นผู้หญิง (65%) ให้ความสำคัญมากหรือปานกลางกับการเคลื่อนไหวเหล่านี้ ในขณะที่ 46% ของนักเทคโนโลยีที่ระบุว่าเป็นผู้ชายก็พูดเช่นเดียวกัน ( Dice Equality in Tech Report ) ลองนึกถึงว่าทีมในองค์กรของคุณรู้สึกอย่างไรกับปัญหาเหล่านี้ และดูว่าองค์กรของคุณสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานได้หรือไม่ แม้ว่าพนักงานจะมีความพึงพอใจสูงก็ตาม
แนะนำ ufaslot888g
